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TaeKwonDo TaeKwonDo 9.- Elecciones FMT 2008 9.- Elecciones FMT 2008
Pregunta lo que quieras saber Pregunta lo que quieras saber (0.053 s)

Pregunta lo que quieras saber

FECHA El 01/07/08 a las 08:07:24 IP GUARDADA
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Online ManuelC
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El 29/04/05 a las 09:04:51

Pregunta lo que quieras saber Pregunta lo que quieras saber

Se abre este tema para que los deportistas y demás componentes de nuestro COLECTIVO pregunten lo que quieran saber sobre la ELECCIONES y trataremos de explicarlo.



TKDLimpio.es:  verdad, valor, humildad, autocontrol, compañerismo, trabajo, autodisciplina, etc.
La Alternativa fmtkd.com: es un movimiento para informar sobre el funcionamiento federativo y tratar de que algún día podamos tener un funcionamiento DEMOCRÁTICO y basado en RESPETO mutuo
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RESPUESTAS AL MENSAJE - Respuesta/-s
FECHA El 07/07/08 a las 01:07:21 IP GUARDADA
Online CUIROSO
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El 30/11/99 a las 09:11:00

cópmo puede ser?

¿ Cómo puede ser, que pase lo que pase siempre etán los mismo ahí arriba? ¿ De qué forma puede cambiarse?

JOSE GONZALO, VÍCTOR HERRERA, EMILIO AZOFRA (ya ha pactado su apoyo al gordo), ALBERTO DELGADO, SOCHANG, RAMAL, MIGUEL HERRANZ, JULIO SAN MARTÍN, y hasta hace poco ANGEL MUÑOZ.

Crees que podemos cambiar algo. Si lo que sucede es que se mosquean entre ellos, y apoyan a otro. Pero estos caretos, los estoy viendo en la cúpula de la Fede desde hace 10 años. Increíble. 
FECHA El 07/07/08 a las 02:07:01 IP GUARDADA
Online no loara
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El 30/11/99 a las 09:11:00

emilio no apoya a victor
los engaños se pagan, emilio repito no votara a victor ni pedro ni a zapico ni estara en ninguna lista
FECHA El 15/07/08 a las 04:07:03 IP GUARDADA Buscar Mensajes Posteados Buscar Mensajes Posteados
Online ManuelC
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El 29/04/05 a las 09:04:51

Es normal...
Para explicar esto hay que tener en cuenta principalmente dos fectores.
- El primero es que no hay tanta gente que quiera y pueda participar en las tareas federativas.

- El segundo es que hay quienes se han habituado a estar ahí. Es como si se hubiesen profesionalizado en estas tareas.
Esto tiene su parte buena y su parte negativa. La buena es que lo que se va cogiendo una experiencia positiva de cómo hacer las cosas y evitar los errores.
La parte no deseable es que se reduce la ilusión por mejorar (se cree que ya esta todo inventado, se cierra a la participación de otros y otras ideas),
se tiende a creer que el puesto es de propiedad (y todo lo malo que conlleva esto).


¿Qué creo yo que hay que hacer?
NO creo que haya que prescindir de todos los que han estado para volver a hacer lo mismo pero con otras personas... sino cambiar el método.

Es decir aprovechar los conocimientos adquiridos, estimular el mejorar de forma constante, propuestas de objetivos en los departamentos y renovación de cargos si no se ve la progresión adecuada. Luchar contra los intereses personales creados.

Osea coger lo bueno que cada uno puede aportar (que todos lo tienen), luchar contra la utilización de los cargos para fines personales colocando a las personas en el lugar que más útiles son al COLECTIVO. Lógicamente los que no se adapten o no les interese trabajar de este modo a lo mejor tienen que dejar de participar desde la FMT y dar paso a gente que si reúna estas características. Es necesaria una labor de captación de nuevos valores, escogidos no por su apoyo a nuestro interés sino al del COLECTIVO. Si hacemos una FMT democrática se autoexcluirán los que no puedan adaptarse.

Lo que os puedo asegurar (desde mi punto de vista) es que si no cambiamos el SISTEMA seguiremos teniendo mas de lo mismo, aunque logremos cambiar algunas caras y al tiempo perderemos gente que podría haber sido muy válida si trabaja desde otra perspectiva.

Ahora tenéis oportunidad de cambiar el SISTEMA
¿QUERÉIS?

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